INDEX ÉGALITÉ FEMMES HOMMES

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, L’UES COMBRONDE publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

 

En quoi consiste cet index ?

 

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

 

 

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

 

 

• L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).

 

 

• L’écart dans les promotions (15 points).

 

 

• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)

 

 

• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

 

 

L’index de l’égalité femmes-hommes de L’UES COMBRONDE, au 23 Février 2024, est de 94 points sur 100.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Note obtenue : 39

 

 

Note obtenue : 20

 

 

Note obtenue : 15

 

 

Note obtenue : 15

 

 

Note obtenue : 5